Daniel (35) erhielt mit CONNY 3.000 € nach Kündigung wegen eines Bandscheibenvorfalls

Daniel: „Als ich dann endlich wieder zurück zu meinem Job konnte, wollte mein Chef, dass ich eine Arbeit ausführe, die meinem Rücken schon vorher Problem bereitet hat. Er hätte auch jemand anderen die Arbeit und mich etwas anderes machen lassen können. Daher meinte ich daraufhin, dass ich das gerade nicht machen kann. Bei dieser Gelegenheit deutete mein Chef schon an, dass ich mir dann einen anderen Job suchen kann.“

„Unglücklicherweise hatte ich dann auch noch das Pech, dass ich mir zwei Wochen nach meiner Rückkehr eine Rippe durch eine aufschlagende Tür gebrochen habe. Als ich mich im Büro zurückmelden wollte, hat die Sekretärin mir gesagt, dass ich nicht kommen soll und freigestellt bin. Am Samstag danach kam dann die Kündigung per Post.“

Kündigung wegen Krankheit: Rechtliche Einschätzung

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen. Allerdings müssen 3 besondere Bedingungen erfüllt sein, damit eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig ist. Erstens müssen Tat­sa­chen vor­lie­gen, die die Pro­gno­se wei­te­rer Er­kran­kun­gen im bis­he­ri­gen Um­fang recht­fer­ti­gen. Zweitens müssen die zu erwartenden Fehlzeiten beim Arbeitgeber zu einer Beeinträchtigung des Geschäftsbetriebs oder zu erheblichen wirtschaftlichen Auswirkungen führen, die eine Weiterbeschäftigung unzumutbar machen. Drittens ist zu klären, ob eine Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist durch Maßnahmen wie ein betriebliches Eingliederungsmanagement oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.

Daniel: „Trotz der schlechten Vorzeichen war es natürlich ein Schock. Für mich ist schon eine Welt zusammengebrochen zusammen mit dem Gefühl, dass mir die Grundlage des Lebens entgleitet. Zuerst habe ich versucht mich damit abzufinden. Dann dachte ich, ich könnte vielleicht nochmal mit meinem Chef reden, ob ich den Job zurück bekomme. Er wollte aber nicht mit mir reden.“

„Als ich dann meine Arbeitssachen abgegeben habe, fragten mich meine Kollegen, ob ich denn nicht, eine ordentliche Abfindung bekäme, weil ich doch schon ein paar Jahre da war. Wenn mein Chef mir meinen Traumjob schon einfach wegnimmt, dachte ich, soll er mich dafür auch angemessen entschädigen. Also googelte ich an dem Abend mal nach Abfindung, wo ich glücklicherweise CONNY fand.“

Abfindung bei Kündigung: Rechtliche Einschätzung

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung vom Arbeitgeber gibt es in der Regel nicht. Allerdings können Arbeitnehmer bei Kündigungen oft eine Abfindung mit dem Arbeitgeber verhandeln. Dabei ist das richtige Vorgehen nach der Kündigung entscheidend für die Zahlung und die Höhe der Abfindung.

Daniel: „Ich habe dann am nächsten Tag dort angerufen und bin sehr gut beraten worden. Abgesehen davon, dass mir die Beratung kompetent vorkam, war es für mich sehr wichtig, dass vorab keine Kosten entstehen, gerade auch weil ich ja gerade meinen Job verloren hatte. Und Rechtsschutz versichert waren meine Frau und ich da auch nicht. Daher kam ein Anwalt auch nicht in Frage.“

Sowohl die schematische Ersteinschätzung sowie ein mögliches Erstgespräch sind kostenlos und unverbindlich. Sollten Sie sich dann entscheiden, CONNY zu beauftragen, gilt unser Versprechen: Sie tragen kein Kostenrisiko*. Wir übernehmen sämtliche Kosten wie die Anwaltskosten, Gerichtskosten, etc. Nur im Erfolgsfall wird eine vorab individuell vereinbarte Provision fällig. >> Im Misserfolgsfall entstehen für Sie keinerlei Kosten.

Daniel: „Egal, welches Problem ihr mit der Kündigung habt, lasst sie prüfen. Denn wenn ihr aus der Probezeit raus seid, dann bekommt Ihr garantiert irgendeine Abfindung.“